文娱圈儿不大，够垂直97色姐姐，不外大无数围绕文娱的互联网创业公司要么聚拢在粉丝端，要么聚拢在推行自己或分发平台端，或者切入策动期的还未几—这么的事更合适文娱资源密集的公司来作念。

影视剧的策动期主要包括三方面，资金、演员班底和其它剧组东说念主员。第一条光轻易是不够的（阿里的文娱宝在作念了），但第二条牧星东说念主影视还是在线下作念了 4 年了，其创举东说念主江涛告诉36氪他们是国内首家专科的 Casting Studio，这种业态在国内文娱产业中并不锻练。不外很彰着，它所波及的业务纪律在系数影视剧产业链条上尽头着急。

对牧星东说念主责任室的线下业务来说，一部戏的演员策动周期约没有 2 个月，每个月手上同期会跑 8-10 个项，一年能接的共计几十个。选变装要推敲的成分尽头多，除了预算、档期、性别、外形条目等硬性策动外，还得推敲演员的本性、A 演员与 B 演员谈不谈得拢等等。据江涛夸耀，当今好多剧组选东说念主如故凭“拍脑袋念念”，低效进度更是可念念而知了。

一方面是剧组和资方，一方面是演员和经纪公司，要管理这个供需匹配的问题能不成把一部单干作在线上已毕表率化呢？牧星东说念主影视的家具“有东说念主有戏”尝试的恰是这事儿。

没错我说的是一部分，因为大数据恒久算不尽东说念主心，临了如故需要专科的判断决定用无用这个东说念主。表面上讲，最佳的情况是，两方面的信息皆应该透明才对，除了预算、档期、性别、身高档一系列易量化的硬策动外，一个演员历史信息，以及上一秒刚发生的着急新闻事件皆应该被推敲进来，比如说黄海波进去了，那监测系统就应该飞速联想出他的营业价值指数变化—这是顶点的例子，选演员不单是是疏忽匹配的问题，Casting Studio 也在预算限制内求得更大的答复，薪酬谈判亦然就业之一。

其实前期来看，一个演员的前后档期线实时线上化起来如故有一些难度的，这些最有价值的信息如故领先会在小圈子里分享，天然有难度，但好在这些行业资源牧星东说念主皆 reach 获取。

目下“有东说念主有戏”只是合适于初步海选，演员的阅历、作品纠合也不成全，平台当今尚未针对剧组敞开，当今上头陈设的影视剧作品皆是牧星东说念主我方投资或运营的模式，最新版家具也还在建造之中。天然这平台不太合适找一线大明星，对找演员这方需求来看，它只是肤浅初步海选，然后再从中择优，以后“有东说念主有戏”但愿能把试镜这一步也在线上完成，进一步普及效果。

即便如斯，当今 Casting Studio 在线下还有任务要作念，这些第三方的专科东说念主员是要跟剧组通盘最终敲定演员，在制作经过中如若出现了改戏、加戏等多样变动皆需要他们从中调解管理，这个经过中系数班子需要的便是团队互助器用了。

牧星东说念主影视团队现共有 20 多东说念主，团队成员多为专科导演，现已拿到天神融资。此外，涉足近似业务的还有微星辰，但它主要针对群演等供需对接。

[36氪原创著述97色姐姐，作家: Chloe]